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银行员工年终奖降多涨少 “躺赚”的日子一去难返

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  • 时间:2019-08-09 12:30:15
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某国有大行后台人员对《证券日报》记者表示:“我们部门没有零售任务的压力,年终奖“比上不足,比下有余”,2018年年终奖比2017年整体高了一些,属于普通的岗位涨薪。”

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澎湃新闻:近日,美国国际宗教自由委员会发表2019年度报告,指责中国宗教自由状况,你对此有何评论?

还有银行客户经理表示“发了史上最低年终奖”,例如,某国有大行个人客户经理表示:“今年年终奖只拿了6000元,去年12月份勉强完成年度任务,还没来得及喘口气,2019年开门红的任务方案已经发到手中。”

他们还练习空中多种语言对话交流,每天早起朗读外语,晚上睡前默背外语。袁俊自称:同寝室的战友都说我连晚上做梦时都会喃喃地念着外语。

某股份制银行总行综合处的一位员工表示:“我们按照岗位级别发工资和奖金,这两年没什么变化。”

薪酬递延覆盖人群增多

同时,也有银行从业人员坦言:“银行普遍按绩效考核,绩效不好,奖金自然就少,拿不到奖金也是正常。虽然年终奖有所下降,但银行业的绝对收入水平依然可以傲视绝大部分行业。”

相比于前台,中后台业务部门的员工则相对淡定。

《证券日报》记者采访了数十位银行员工发现,去年前台业务部门员工的日子似乎不太好过,薪酬递延制度也从管理层扩大到普通员工。

从2018年年终奖的发放情况来看,薪酬递延的人群更加广泛,逐渐从高管层覆盖到基层员工。

第四,吸引科技创新人才,开发科技创新人力资源。创新驱动的实质是人才驱动,人才是支撑创新发展的第一资源。锻造一支科技创新人才队伍就是涵养科技创新的生命力。一是要瞄准世界科技前沿和战略性新兴产业,培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。二是要充分为科技人员松绑助力,发挥人在科技创新中的创造力。在科研项目管理、科研经费使用上扩大科研人员自主权,赋予科研人员更大的人财物支配权和技术路线决策权。进一步完善以增加知识价值为导向的分配政策,提高科研人员的成果转化收益分享比例,激发科研人员的主动性和积极性。(作者:韩 彬 作者单位:武汉大学)

同样以绩效为考核标准的前台业务部门,互相之间的差异也很大。例如,某银行信用卡部门员工表示:“去年我行信用卡业务发展好,年终奖比较理想。”

我们暂且先不说,《规范》中的这句话是不是只针对建筑企业竣工验收等情况而言,我们只说在现实销售环节当中,“套内计价”真的与“公摊面积”“势不两立”吗?

莉莉的妈妈也很无奈,她何尝不想带着女儿到户外认识花草,感受春天。但最近,莉莉长达一年的鼻塞愈发严重,时常呼吸不畅,跑两步就变成用嘴巴大口呼吸。别说踏青了,连上学都有点困难。

他表示,很难评估英国脱欧对于荷兰造成的影响,但现阶段只带来了一些好处,因为许多企业害怕脱欧冲击,纷纷从英国离开。

不过公司承诺每周都会扩大业务范围,目标在今年年底之前部署500辆汽车。同滑板和自行车类似,LimePod用户只需要支付1美元就能解锁汽车,每分钟收费40美分。目前部署在西雅图的汽车,主要是2018年款菲亚特500。

另一家股份制银行对公业务人员则表示:“我们支行今年对公业务没有什么新的增长点,奖金和去年大体持平。不过,银行砍了一大半费用报销的额度,我本人大概少了1.5万元,其他同事都有不同程度的减少。”

银行年终奖降多涨少

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华北地区某股份制银行一位对公客户经理表示:“去年经济形势不理想,对公业务很难做,尤其涉及到传统行业。我们行去年12月份发了一部分绩效奖金,可以理解为年终奖,具体金额是按照2018年整年业绩排名核算的。”

在采访过程中,有股份制银行员工向《证券日报》记者吐槽道:“刚刚发放的年终奖是2018年的年终奖以及过往的月度、季度、年终奖金延迟发放累加的金额,我自己都算不清2018年的年终奖是降还是涨。”

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春节临近,又到了各行各业晒年终奖的日子。金融行业曾经被视为“躺赚”的行业,2018年,银行业从业者的年终奖又将面临怎样的变动态势?

关于2018年年终奖减少的原因,多个银行员工在《证券日报》记者采访时提到:“主要是由于银行不良贷款上升。”

来源:新华网

RQFII制度正式确立于2013年。2016年,央行、外汇局对RQFII实施改革,统一QFII、RQFII管理规则,将RQFII额度管理方式统一调整为余额管理,取消机构投资资金汇入期限要求,对开放式基金不设锁定期,对其他产品或资金,将锁定期由1年缩短为3个月。

加大生态保护补偿力度。一是实施公益项目补偿。依托国家、省级重点公益林项目和停止天然林商品性采伐项目,优先向贫困村、贫困户倾斜,增加生态补偿收益。项目总投资1497.15万元,共计186.4亩,惠及贫困村211个。二是抓好京张协作对口帮扶补偿。北京市在赤城县生态清洁小流域综合治理工程投资4950万元;“十三五”期间,每年安排支持赤城县发展农业节水补助项目资金2240万元;投资1.55亿元支持建设18万亩京冀生态水源保护林。三是增加生态护林岗位。在500万国家生态护林资金基础上,县财政每年投入2000万元,选聘6943名建档立卡贫困户为生态护林员,年人均增收3600元。累计为全县建档立卡贫困户提供生态护林员公益性岗位5322个。

据《证券日报》记者了解到,银行前台、中后台员工的年终奖计算方法有较大差异。对于前台员工而言,所有收入都要靠业绩说话,而中后台员工,主要依赖于银行整体营收情况。同时,不同的银行、区域、部门,乃至同一个银行不同的支行网点,年终奖都有不小的差异。

以某城商行为例,有银行员工在接受《证券日报》采访时表示:“我们前台部门不区分管理层还是普通员工,薪酬全部递延,即当年发放60%,随后三年按照10%、10%和20%发放完成。”

该员工表示:“1月份发放的比例具体到每年都不太一样,不过,近几年的年终奖以这样递延的形式发放是不变的规则。”

该人士表示:“近两年我在我们支行的排名基本没有变化,但是2018年的年终奖比2017年大概少了7万元。”

在某国有大行总行,普通员工的薪酬也递延至第二年年底发放完成。一位中后台员工告诉《证券日报》记者:“1月份刚刚预发了去年的部分年终奖,等6月份绩效结算完成后,会在今年7月份开始,把2018年剩余的绩效分6个月补齐。”

2014年,观澜湖华谊冯小刚电影公社正式开业,首年便实现盈利100.96万元。直至2018年,该项目所属的海南观澜湖华谊冯小刚文化旅游实业有限公司(以下简称“观澜湖实业”)净利润始终为正。

除了上述形式,还有银行由于2018年业绩不好,临时改为2019年春节后发放绩效奖金。某股份制银行员工表示:“有部分业务人员的奖金已经确定了延期发放,但是具体实施方案还没有通知,有的是因为有未终结业务,有的是因为不良贷款率太高。”

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【环球网报道 记者 王欢】据《日本经济新闻》2月13日报道,2月12日,日本政府在内阁会议上通过了实现幼儿教育及保育免费化的《儿童及育儿支援法》修正案。对象为有3-5岁儿童的原则上的所有家庭以及有0-2岁幼儿的低收入家庭,预计合计将有约300万人受惠。日本政府考虑把消费税率提高至10%所增加的税收作为财源,扩充对育儿家庭的支援。一方面,也有声音担心,幼儿教育及保育免费化政策将导致希望入园者增加,加剧等待入园儿童问题。

记者在采访中发现,多个银行前台员工的2018年年终奖较前一年打了折扣。尤其是对公业务相关部门,“躺赚”的日子一去不复返。

这个消息坚定了大家继续上山搜寻的决心。当天下午,定山派出所组织警力,协同当地救援队队员一起上山搜寻。

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